Introducción a la Diversidad y la Inclusión
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Breve introducción del curso
Las empresas y organizaciones son un factor clave en la inclusión social, y es por esta razón que aprender a gestionar la diversidad es una técnica que se hace imprescindible en el nuevo contexto social. Lograr lugares de trabajo inclusivos se ha convertido en una de las principales cualidades y fortalezas que debe tener una empresa cuyo activo fundamental es el capital humano, ya que una gestión adecuada del mismo aportará mayor valor y riqueza.
A quién está dirigido
- El curso busca enseñar a lxs participantes sobre Diversidad e Inclusión, qué propósito cumple dentro de la organización la implementación de D&I; y cuáles son los beneficios que conlleva ser una empresa diversa e inclusiva.
- En referencia a diversidad sexual, se busca educar en conceptos básicos relacionados a la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en la organización; diferenciar conceptos de género, orientación y expresión de género.
- Este curso apunta para todas aquellas personas que se quieren animar a sacar a sus empresas del clóset, y animar a sus talentos diversos a ser auténticos en el lugar de trabajo para que alcancen su pleno potencial.
Programa del Curso
- Talentos Diversos
- Video
- Conceptos básicos sobre la Diversidad e Inclusión
- Diversidad
- Inclusión
- Equidad
- Propósito de la D&I
- Beneficios Económicos de la D&I
- Diversidad Generacional
- ¿A qué generación perteneces?
- Barreras de la diversidad cultural
- Diversidad Funcional y Habilidades
- Género
- Orientación Sexual e Identidad de Género
- Barreras de la Inclusión
- Habilidades Funcionales
- Género, Identidad y Orientación
- Género
- Identidad de Género
- Expresión de Género
- Orientación Sexual
- Sexo biológico
- Discriminación en el lugar de trabajo
- Intro a Rutina Inclusiva
Qué se adquiere
- Crear y promover un ambiente laboral incluyente y diverso.
- Generar atracción y retención de talento.
- Crear lugares de trabajo donde todos los talentos puedan alcanzar su máximo potencial.
- Empoderar a la nueva generación de líderes de la diversidad por medio del coaching.
- Delinear las bases para crear un Grupo de Recursos de Empleadxs (ERG) de diversidad.
- Crear una red de contactos y aliados que apoyen la diversidad.
¿CÓMO FUNCIONA?
Duración
4 Meses
Formato
100% online, con mentor personalizado
Certificado
Certificación Oficial